De quoi s'agit-il ?
Désaccords. Crises.
Avec les autres. Avec soi-même.
Il s'agit toujours de vouloirs.
Ceci et cela.
Des autres. De soi-même.
La confrontation avec l'autre
est toujours la confrontation avec soi-même.
Désaccords? Crises?
Ils peuvent être résolus.
Avec élégance. Avec style.
Vous voudrez savoir
Un problème, une crise, un dilemme n'est jamais uniquement d'ordre juridique, psychologique, culturel, politique, religieux ou autre, lié à la gestion ou à une entreprise spécifique. Un problème est souvent l'intersection de plusieurs facteurs. Par conséquent, pour comprendre et résoudre un problème, il est essentiel de tenir compte de tous ces éléments. C'est ce que nous faisons.
À votre service
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Rendez-vous par téléphone uniquement
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Lu - Ve: 1400 - 2200
Sa - Di: 1500 - 1800
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Il a travaillé tant dans le secteur privé que dans le secteur public (administration cantonale, fédérales et organisations internationales).
Toujours avec une attitude positive, constructive et possibiliste - qu'elle propose, même dans des situations graves, difficiles ou apparemment compromises - il suggère des opinions indiquant des façons concrètes de travailler et des solutions pour aider le client à relever les défis du moment.
L'acronyme ADR signifie "Alternative Dispute Resolution", mais il préfère le définir comme "Appropriate Dispute Resolution". "Approprié " selon le niveau auquel le conflit ou le problème se produit.
Après des études au lycée scientifique, il s’est diplômé en droit et droit canonique (Université de Fribourg) et diplômé en Counseling/Psychologie des urgences, Ecole Supérieure de Formation en Psychothérapie de Crémone.
Déjà membre du Pool d'experts suisse pour la promotion civile de la paix, il s'est spécialisé dans la médiation et le processus participatif ainsi que dans la négociation et le règlement des différends à la Faculté de droit de l'Université de Harvard, USA et…
... surtout, 30 ans de travail intensif avec les plus grands maîtres contemporains de la philosophie, de la technique et de la pratique sur le travail mental afin que…
... un médiateur n'apporte pas sur le terrain aussi ses contaminations humaines, le conditionnement mental, émotionnel, psychologique ou philosophique fait d'idées, concepts, opinions et croyances qui veulent toujours s'imposer à celles des autres !
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